Par Arcrea
Arcrea radās no pārliecības, ka uzņēmumi ir pelnījuši personāla atlases partneri, kurš patiesi iedziļinās viņu vajadzībās un neapstājas pie pirmajām grūtībām.
Mūsu lielākais spēks ir neatlaidība, spēja ieklausīties un sadzirdēt, kā arī vēlme atrast risinājumu arī šķietami neiespējamās situācijās. Mēs nebaidāmies no sarežģītām vakancēm – tieši tās mūs motivē domāt radoši, meklēt plašāk un turpināt darbu arī tad, kad citi risinājumi jau ir izsmelti.
Mēs ticam, ka izcila personāla atlase nav balstīta tikai pieredzē vai metodēs. Tā balstās spējā saprast klienta patieso vajadzību, ieraudzīt kandidāta potenciālu un savienot abus tā, lai ieguvēji būtu visi.
Mēs ticam, ka izcila personāla atlase nav balstīta tikai pieredzē vai metodēs. Tā balstās spējā saprast klienta patieso vajadzību, ieraudzīt kandidāta potenciālu un savienot abus tā, lai ieguvēji būtu visi.
Arcrea apzināti izvēlas kvalitāti, nevis kvantitāti. Katram projektam veltām personīgu uzmanību, augstu iesaisti un atbildību, jo mūsu mērķis nav vienkārši aizpildīt vakanci. Mūsu mērķis ir atrast cilvēku, kurš kļūs par ilgtermiņa vērtību uzņēmumam.
Arcrea komanda
Katru personāla atlasi uztveram kā individuālu projektu, kam veltām laiku, rūpību un profesionālu uzmanību. Ticam, ka tieši iedziļināšanās ļauj atrast cilvēkus, kuri uzņēmumam rada ilgtermiņa vērtību.
.png)
Līga
Personāla atlases projektu vadītāja
Līga katru atlases projektu uztver kā individuālu uzdevumu. Viņa rūpīgi iepazīst klienta vajadzības, izvērtē kandidātu potenciālu un ar neatlaidību meklē risinājumus, lai atrastu cilvēku, kurš uzņēmumā iederēsies gan profesionāli, gan personīgi.
.png)
Emīls
Pārdošanas vadītājs
Emīlu raksturo profesionāla pieeja, precizitāte un spēja veidot uzticamas attiecības ar klientiem. Viņš rūpējas par skaidru komunikāciju un veiksmīgu sadarbību visa atlases procesa laikā.
Kāpēc uzņēmumi izvēlas Arcrea?
Mēs palīdzam uzņēmumiem atrast cilvēkus, kuri ne tikai atbilst amata prasībām, bet arī papildina komandu un veicina uzņēmuma izaugsmi. Mūsu mērķis ir ilgtermiņa rezultāts, nevis vienkārši aizpildīta vakance.
Pilna cikla personāla atlase
Mēs rūpējamies par katru atlases posmu, lai jūs varētu koncentrēties uz sava uzņēmuma attīstību. Izvērtējam ne tikai kandidātu pieredzi, bet arī potenciālu, motivāciju un saderību ar jūsu komandu.
Individuāla pieeja
Iedziļināmies uzņēmuma vajadzībās, amata specifikā un komandas kultūrā, lai ieraudzītu ne tikai kandidāta pieredzi, bet arī viņa potenciālu un ilgtermiņa atbilstību jūsu uzņēmumam.
Efektīvs atlases process
Mēs cienām jūsu laiku. Tāpēc personāla atlases process ir pārskatāms, ar regulāru komunikāciju un skaidri definētiem termiņiem. Pirmos atbilstošos kandidātus parasti prezentējam jau 14 dienu laikā no atlases uzsākšanas.